Mogelijke vergoedingen

De kosten voor burn-out coaching zijn voor een individu niet gering ook al is het resultaat veel waard. Hieronder heb ik een aantal mogelijkheden beschreven hoe je een vergoeding zou kunnen krijgen voor de burn-out coaching.

Via je werkgever

Mocht je in verband met (dreigend) ziekteverzuim of re-integratie gebruik willen maken van coaching dan kun je met je werkgever en/of je Arbodienst overleggen of ze een bijdrage wil leveren aan de gemaakte kosten.
De meeste werkgevers reserveren een opleidings- of ontwikkelingsbudget per medewerker. Informeer bij je werkgever, je leidinggevende of personeelszaken naar de mogelijkheden.

Op verzoek kan ik een vrijblijvende offerte uitbrengen.

Via PGB

Heb je een PGB? Dan kunnen de kosten vaak (gedeeltelijk) uit je PGB betaald worden.
Informeer naar de mogelijkheden.

Via het UWV

Ontvang je een uitkering?
Dan kun je bij de uitkeringsinstantie (UWV) informeren naar de beschikbare financiële middelen ten behoeve van je herstel en re-integratie. Kijk voor meer informatie op de site van het UWV of informeer bij een medewerker.

Via de belasting

Wanneer je als particulier de kosten voor coaching zelf betaalt, dan kun je deze kosten inclusief de btw als scholingskosten aftrekken. Het doel van het traject moet gericht zijn op verandering van positie of het op peil houden/verbeteren van kennis en vaardigheden die je nodig hebt voor het verwerven of behouden van inkomen uit arbeid. Voor meer informatie kun je contact opnemen met de belastingdienst.

De kosten voor coaching zijn voor zelfstandige ondernemers aftrekbaar voor de belasting als bedrijfskosten.